叙永人才网强调保护所有会员的隐私权，我们将为每个会员提供最安全，最可靠的服务。您可以通过叙永人才网完全控制自己的个人信息。以下是我们的承诺：

会员信息

当您到我们网站上注册并填写简历的时候，您会被要求提供一系列个人基本信息，如您的姓名、地址、电子邮件、电话号码等等。除非我们认为出于法律的需要，我们不会向第三方公开上述信息。但这些资料将会被我们统计、汇总，为我们的广告商提供依据。

关于简历

叙永人才网为您的简历提供三种控制权限，当你在填写简历时就可以设置个人简历控制权限：

• 对所有公开

只有叙永人才网的专业人员以及经过叙永人才网筛选的用人单位有权使用我们的数据库搜索您的个人信息。然而，我们仍会在开放简历前询问您的意愿。如果您希望尽可能多的得到各类招聘机会，这项服务将更加适合您。

• 对达才网开放

我们将只允许叙永人才网的专业人员来检索你的个人信息。在没有得到你的许可之前，我们将不会向招聘单位提供任何有关你的个人信息或其他相关文件。如果你希望比较谨慎地选择工作，可以使用本项服务。

• 完全保密

你可以在叙永人才网上填写统一的简历表格，并自行查找工作职位。你的任何个人信息不会被包括叙永人才网在内的其他人员检索到，所有的信息完全保密。如果你刚刚得到一份新的工作，或不希望收到任何形式的职务推荐，可以选择使用本功能。一旦你希望重新寻找工作，可以随时上网修改此功能。

个人公共档案

叙永人才网的个人会员拥有一个个人公共档案，包括职位名称、公司名称、居住地、行业等工作经验和教育经历的部分信息，但不包含姓名、联系方式等隐私信息。这个公共档案可以被叙永人才网会员（包括个人会员或企业会员）查询。

个人公共档案有2种控制权限，你可以在相关的功能中进行设置：

• 公开（默认）：

叙永人才网会员（包括个人会员或企业会员）可以查询你的公共档案，并可以通过发私信与你联系（通过叙永人才网站内信的方式）。

• 不公开：

你的公共档案不会被任何人包括叙永人才网在内的其他人员检索到，信息完全保密。

信息的修改和删除

您可以在叙永人才网上自由修改您的个人信息和简历。除了信息的发布者外，任何人无权修改或删除他人发布的信息。叙永人才网有权根据其判断保留修改或删除任何不适信息的权利。

隐私权条款的变更

如果我们决定改变叙永人才网的隐私权条款，我们会在此公布，以便您能及时了解到我们在收集什么资料，如何使用这些资料，以及是否向别人公开这些资料。如果您有任何关于我们隐私权条款的问题，欢迎您随时给我们发电子邮件至168432020@qq.com。

版权

1. 此网址的所有内容和图表受《中华人民共和国著作权法》及相关法律法规和中国加入的所有知识产权方面的国际条约的保护。叙永人才网对网站内容享有完整的著作权，未经其允许，不得以任何形式复制和采用。在内容和图表不作任何修改、保留性内容未做修改以及得到叙永人才网的许可的情况下，叙永人才网的网上材料可作为网外信息方面其他非商业性的用途。

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商标

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责任承担

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网站使用

• 明确禁止条款

  叙永人才网只能用于合法目的，即个人寻找职业和雇主寻找雇员。叙永人才网明确禁止任何其他用途，所有使用者必须保证不用于下列任何一种用途：

1. 在简历中心公布虚假的、不完整的或不准确的简历资料（包括以为他人寻找全职或兼职工作之目的发布的简历），公布不是简历的资料，如意见、通知、商业广告或其他内容。

2. 本公司的竞争同行用此方法寻求与雇主的业务联络。

3. 擅自删除或修改任何其他个人或公司公布的资料。

4. 擅自打印、复制或使用有关雇员的任何个人资料或有关雇主的商业信息。未经同意，给公布信息的个人或公司发电子邮件、打电话、寄信或进行其他任何形式的接触。

• 网址安全规则
  禁止使用者破坏或企图破坏叙永人才网的安全规则，其中包括但不限于：

1. 接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户；

2. 没有得到许可，企图探查，扫描或测试系统或网络的弱点，或者破坏安全措施；

3. 企图干涉对用户及网络的服务，包括，并不限于，通过超载，"邮件炸弹"或"摧毁"等手段；

4. 发送促销，产品广告及服务的E-mail；

5. 伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪,叙永人才网将调查、干预此类破坏行为的发生，并将与执法当局合作，起诉此类破坏行为的使用者。

• 总则
  严禁出现下列三种情况：

1. 违反任何现行法律法规；

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3. 利用本网址传送、分发、储存属于诽谤、淫秽、威胁、辱骂性的材料，毁损他人材料。

暂停与中止使用

任何经叙永人才网确认已违反了网站使用规则的用户，将收到一份书面警告。在该用户同意以书面形式表示不再有任何犯规行为时，叙永人才网有权决定是否给予其暂停使用的处理。但是，叙永人才网可以不提出警告而马上暂停或终止对该用户的服务，如果叙永人才网认为确有其必要；而对屡犯者将立即受到暂停使用或终止使用的处理。

除外

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风险分担

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