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董明珠放话“不加班请离开”:当面试官问你能否加班时,这样回答不加班只加薪!

来源:三茅HR 时间:2021-07-12 作者:三茅HR 浏览量:
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董明珠放话
不加班可以离开

如果要票选中国企业家最敢说话的人是谁,格力董事长董明珠一定能进入前三,如果再加一个女性企业家的前缀,那更是当仁不让的第一。

确实,在大家的印象中,董明珠的标签从来都是“格力话事人”、“铁娘子”、“女强人”、“敢说话”。她是为数不多能够迅速引起话题的女性企业家,动不动就因为几句话上了头条。微博里还曾经专门有关于她的话题:珠这些年怼的人。

比如,她曾经在采访里称格力不需要跳槽而来的员工,还直言谁在公司说了不该说的话就立刻辞退,前不久又因为与自己的亲哥哥的关系上热搜。

总之,董明珠似乎总能轻意得到大家的关注,这不最近又因为曾经说过的话引起热议。

她说在格力需要加班,只有加班加点24小时干才能满足用户要求,不能服从组织安排的可以选择离开,并且她表示员工因为加班多而辞职是太年轻的表现。

其实,关于加班的讨论一直都很激烈。有网友的评论让人感慨:“企业支付加班费,加班时长可以控制,这都可以接受。可怕的是,有的企业让你24小时随时待命,却根本不提加班费。”

所以大家对加班的反对,第一是没有选择权,第二是没有酬劳。

据调查,几乎九成的职场人都难逃加班的命运。其中,45.5%的职场人每周加班超过两天,更有24.7%的人几乎每天加班,直接996。

看数据似乎并没有直观的感受,但每年都会爆出几例员工过劳猝死的新闻却是实实在在的,年轻的生命。

关于加班的看法,很多大佬也都发表过自己的看法。任正非曾说华为没有996的说法,更没有007,最基层的员工想多加一点班也不行,超过一定小时数以后原则上不给报酬。雷军也说过优秀的员工都会主动加班到12点。

还有前几天传出腾讯试点部门强制下班的新闻,也不知道是作秀还是真的想要改善目前的风气。

总之,加班一直是职场经久不衰的话题。

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员工加班
到底在加什么?

如果我们把时间线拉长,会发现全员加班的现象是近几年才出现的,虽然以前也存在,但那都是极少数情况,那个时候的加班更多是突发性加班,即,企业有突发状况。

记得2010年以前,“朝九晚五”还是一个带有些许贬义的词汇,一般是用来形容生活沉闷,而现在已经成了一种令人羡慕的状态,因为如今还能够朝九晚五的单位差不多就剩下体制内了。

而近十年来,加班逐渐普及甚至996成为常态,主要还是因为经济不景气,竞争越来越激烈,同时互联网高速发展。也就是说,一方面企业生存变得更加困难,另一方面技术开发在企业的核心地位更加重要。

这就直接导致公司运营成本变高,老板就会更看不得员工清闲,从而进一步压榨员工的剩余价值,加长劳动时间,这其中最为突出的就是技术开发类的岗位,从朝九晚五到996,再到007。

所以从本质上讲,我们加班其实可以分为以下四种情况。

第一、工作效率

最常见的加班就是因为工作效率出现了问题,而这个其实主要还是跟个人的工作能力与专业技能息息相关。

同样的工作,因为专业能力不过硬甚至不达标,往往需要花费比别人更多的时间,那么加班自然就不可避免的。

第二、工作时间

还有一种情况也是自己造成的,对于工作时间的规划出现了问题。

这就跟小时候寒暑假的作业一样,有的人会在放假的前几天就把作业做完,有的人会平均分摊在假期的每一天,还有的人则选择先玩后写,一旦在时间规划上出现问题,最后很可能到了开学的前一天晚上还在加班写作业。

第三、工作内容

所谓工作内容,其实是指超出原本工作之外的内容,即,超负荷工作。

这种情况就是目前职场上比较常见的现象,特别是互联网行业。我们在新闻上看到的有关猝死的新闻,基本上都是因为长时间超负荷工作导致的过劳死。

第四、工作成本

不管是企业还是个人,都会受到越来越严苛的生存压力,因为现在无论做什么,成本都是越来越高。

这直接导致很多企业的老板产生了一种错误的成本核算概念:员工加班越多,公司的成本越低。然后到了员工的立场上,则演变成内卷,下班了谁也不走,也不干活,慢慢熬。

简直就是全员恶人。

而这就引出了一个经典的问题,你能接受加班吗?


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