电话:19130062357
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业指导

企业拓展3死1伤,部门聚餐出车祸:团建发生意外事故,是否属于工伤?

来源:三茅HR 时间:2021-01-11 作者:三茅HR 浏览量:

企业拓展3死1伤,部门聚餐出车祸:团建发生意外事故,是否属于工伤?

最近在三茅人力资源网的问答版块看到一个被很多HR同行关注与讨论的问题:


某公司要求各部门负责人每月组织一次员工聚餐,费用由公司报销。在一次聚餐团建活动结束后,员工在回家途中发生车祸,车上共五人,有四人受伤,其中重伤三人,轻伤一人,三位重伤人员至今无法上班,最重的一位伤残评定为一处七级加三处十级,并行开胸术,胸廓塌陷,腿部活动受限,无法再从事正常工作。

该公司未给员工签合同,买社保。事故发生后,该公司扣发了三位重伤人员十一月份工资,十二月至今也未发放三位员工工资,年终奖也未兑现。

请问:
  
1、他们是否属工伤?
2、该三位员工能否享受年终奖?
3、请问他们的医疗期应该怎样算?
4、如果申请工伤,他们分别能得到哪些赔付?

微信图片_20210111105054.png

1

员工聚餐发生意外,是否属工伤?

本案的焦点是公司授权部门组织的聚餐是否属于工作内容?

本案叙述的聚餐虽然不是在正常工作时间、场所进行的,但该活动是公司授权部门组织的,与工作有关联性,且具有一定的组织性和纪律性。

因而员工参加部门组织的集体活动,应属于工作的内容。聚餐活动的时间、场所,也应视为正常工作时间、工作场所的延续。员工参加完聚餐后,在回家途中发生交通事故,属于下班的“合理时间”和“合理路线”范围内,符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,应当认定为工伤。

工伤员工的停工留薪期应视为正常上班,工资福利待遇不变,奖金作为工资的组成部分当然正常发放。因为此时间而导致员工不能享受年终奖与法律规定相抵触 。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,称为停工留薪期,而非医疗期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

停工留薪期一般以员工工伤治疗医院主治医生开具的休假证明为准。

另外,关于员工申请工伤,享受工伤待遇的问题,我们也需要注意:合同期内工伤员工可以提出解除合同,但企业不能提出解除合同,企业只有在合同终止时可以提出不续签合同,这种情形需支付经济补偿金。

企业支付的项目有:医药费的社保工伤基金未报支部分,停工留薪工资,住院期间的伙食费、交通费、护理费(企业未派人),一次性就业补助金(解除或终止合同的支付)

社保工伤基金支付的项目:一次性伤残补助金,一次性医疗补助金(解除或终止合同的支付),医药费社保工伤基金支付部分,伤残鉴定费 ,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,工伤康复的费用,因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

因该公司未给员工购买社保,工伤基金赔付的部分都得由公司全额承担。

微信图片_20210111105103.png

2

企业不警醒,团建变团灭

996成为福报以来,团建也成为了每家企业的保留项目,不管是公司的大型团建还是部门内的小型活动,一年到头,怎么着也要参加个十来场。

团建形式也从旅游拓展到聚餐K歌,反正只要能增强员工间的感情,提高员工对企业的认同感,HR们也是操碎了心,活动圆满还好,如果出了岔子,那真是欲哭无泪。

然而现实是,基本上每隔一段时间就会有团建出事的新闻出现。

11月20日下午,四川泸州市纳溪区大渡口镇“梦里水乡”景区,一家企业在此组织员工拓展训练时发生意外,导致3人死亡1人受伤。

微信图片_20210111105110.png

还有更早一些的时候,杭州一快递公司组织56名员工开展徒步越野赛,为防止看导航抄近路,要求他们上交手机。


比赛路线大概长15公里,越野途中突然下起暴雨,造成18人掉队,其中6人失联。随后公司立即报警,当晚11点40分左右,员工才被解救。

微信图片_20210111105117.png

九月份的时候,上海一家科技公司组织员工到宁波奉化山区团建,在返回的山路上,遭遇大群马蜂围攻。公司70多人,共有23人被不同程度咬伤,患者均出现蜇伤处红肿疼痛,部分患者还有口唇麻木、头晕、胸闷不适等全身症状,只能送往宁波市医院进行抢救。


不只是这些没听说过的企业,很多大公司也会在团建上翻车。

比如滴滴曾经就被员工爆料组织员工进行爬野外长城的团建活动,导致员工被困在山上,最后报警才得以脱身。

这些案例中,幸运的还可以化险为夷,不幸的只能痛苦地接受悲剧,所以HR们一定要时刻警醒,每一次团建都尽力做到万无一失,切不可松懈疏忽,酿下大错。

微信图片_20210111105123.png

3

团建不盲目,谨遵这三点

有一说一,对公司而言团建还是很有好处的。

团建的本质是什么?

团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。提升团队的快乐能量、向心力及更加优化的合作模式。

管理学家在提出这个概念时,初始目的是通过提升员工的心情,提高员工间的互相了解程度,从而提升工作效率。

但是现在很多公司的团建忽略了员工的心情,只记住了提升工作效率,最后就变成了老板掏钱,换一个地方给员工强行灌输企业文化,然后回公司让员工更加卖力地工作,久而久之,这团建也就变了味,只剩下空壳。

微信扫一扫分享资讯
分享到:
客服服务热线
19130062357
周一至周六8:30-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright C 20092014 All Rights Reserved 泸州商讯广告传播有限公司&叙永纳备人力资源顾问有限公司联合出品 蜀ICP备14026226号-2

地址:四川省泸州市叙永县南大街掌上叙永(武装部二楼) EMAIL:168432020@qq.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫